第三章 （3）助手（第4 / 6页）

黄一天也知道，吕丽华这么说，不过是对自己本人没有提拔的不满。做了办公室副主任很多年，一直没有进步的迹象。

吕丽华这么和黄一天说话，黄一天肯定心里想，我**问你，你可以不回答，用不着这么阴阳怪气的让我去问局长。真的去问了，不是苍蝇钻闭眼---找叱。再说，局长会怎么看待我，认为对他的决定不满。黄一天心里这么想，嘴上很和气的说：

“吕主任，感谢你告诉我这个好消息！”

吕丽华根本不领黄一天的情，很不客气的说，黄科长，你不要感谢我，这件事我只是传达，你感谢还是有意见，都和我没有关系，那是领导决定的。

挂了电话，骂了吕丽华很多遍，心里骂道，狗日的，如果有机会，肯定会让你加倍的偿还对我的不礼貌。官场上，成熟的官员不会得罪一个下属，因为说不定哪天就成为别人的下属，这样的事例很多。别人掌权了，肯定会加倍收取对他以前的不尊重。

黄一天就很委屈的说，我不过是给你解释官场的很多实际，解释很多男人为了进步，牺牲自尊，女人牺牲身体的事，拿胡小华举个例子，让你相信我的话，根本没有贬低胡小华的意思，再说，我贬低她对我有什么好处。

对胡小华，也许黄一天嘴上有的时候说说，心里还是很感谢她的。下乡做指导员之前，黄一天把工资福利科的工作办理程序进行了整理，不仅方便了办事的人员，而且也符合政务工作公开，阳光政府的打造，后来胡小华把这项工作作为创新工作进行了申报，竟然得到了县政府的创新工作表彰。

先进个人，胡小华没有推荐她本人，而是推荐黄一天，有此荣誉，黄一天知道，不用自己去宣传，自己的工作能力已经得到领导的认可，不用去解释，没有人会怀疑自己在工资福利科的绝对专业实力。

当然，作为科长，胡小华完全可以占为己有，但是她没有。

包大宽局长带人考察指导员联系的村过后，人事局支持指导员联系村的项目和资金很快就有了落实。

现在很多领导都在抱怨，说年轻人一旦有了权就忘本，把我们这些老同志不当回事，其实这些人就应该想一想，他们在位的时候对年轻人是怎么样，如果很关心，如果不官僚，能出现今天的局面吗。

很多做官的人，做久了，头脑也就不会思考，即使思考也是很狭隘，出了问题，首先想到的就是推卸责任，思考别人在哪儿出的错，从没有从自己身上找原因，也不想从别人身上找原因。

吕丽华根本不会想到，因为他的不经意的语言怠慢，严重的得罪了黄一天，所有当黄一天做指导员结束和他竞争科长位置的时候，是不遗余力。黄一天做了副局长之后，对吕丽华的提拔更是百般阻挠，导致吕丽华一直无法坐上科长的位置。

人事局支持联系村的资金到位速度之快是黄一天没有想到的，吕丽华传达文件后的第三天，人事局由胡长贵副局长带队到了码头镇一趟，和联系村的领导中午聚了一顿饭后，留下办公室副主任吕丽华住在乡里，协助刘达开展联系村道路的铺设和扶持项目的开展。

人事局办公室的文件通知说，根据党组会研究决议，对刘达副局长联系的村支持帮扶资金15万元，修建一条3米宽，18公分厚从村到乡镇的路；另外5万元用于扶持村里的项目建设。而黄一天联系的村，因为对外的道路已经由市交通局铺好，按照同样的待遇，也就给5万，扶持村里大棚蔬菜基地建设。

办公室主任吕丽华电话告知黄一天扶持资金的分配情况，黄一天对这个扶持意见肯定不满意，包大宽调查的时候对两个村的领导允诺说一视同仁，根据实际情况解决实际问题，谁知道局里对两个村的扶持差别竟然这么大。就问，局里扶持的标准怎么定的？为什么会相差那么大？

吕丽华知道黄一天话里的内容，就很官僚的解释说，黄科长，这是党组会议研究的结果，我只是负责传达，如果有什么话可以和分管领导胡长贵局长讲，也可以向一把手包局长反映，对我来说你们联系的村谁多谁少，都没有关系。

黄一天肯定不满意吕丽华的回答。

心里就有着火，但是无法说出来。黄一天知道吕丽华一直瞧不起没有背景的自己，任何时候吕丽华和自己说话都是高高在上，对自己提拔为副科长的事听单位的人私下介绍说，吕丽华在多个地方发泄过不满，说黄一天这么年轻就提拔为副科长，我们工作十几年才是办公室副主任，什么世道。