第三章 （5）利用是硬道理（第3 / 3页）

在究竟推荐谁的问题上，局长有些犯难了，这几天一直在考虑，只能推荐一个，推荐刘红吧，群众基础不是太好，但自己做做群众工作，单位民主测评也许能过关，不过她也确实没有什么过人的地方，整天高高在上，自以为是，群众基础很不好，这样的人推荐很难服众，容易出问题。

冯园听到这里，就笑着说，小伙子，不要考虑过分多，单位这么做就是为你个人考虑，认真工作，只要成绩优秀，群众反映很好，还是可以推荐提拔的。冯园推荐的周斌没有悬念的得到提拔，心里也就不想得罪一个下属，毕竟吕丽华哥哥的面子是要给的。

机关，利用是硬道理。

局长最近很苦恼，原因是县委要求推荐一个后备女干部给闹的。

前几天，县委召开了全县县直机关主要负责人会议，主要是落实省要求改变县乡两级领导班子结构老化问题，于是县委要求每个单位推荐1位年轻有为、办事有魄力、群众基础好的年轻女干部，准备充实到乡镇领导班子和县直部门的班子，究竟应该推荐谁？那可是很多人多年来一直奋斗的目标，有了这个推荐才能走上领导的岗位，否则，谈什么都是虚假的。

前几天，县委组织部又开了几个部门座谈会，要求每个单位做好推荐工作。会议结束时，参加会议的县委常委宣传部长说，人事局的包局长请留一下。

局长知道该对胡长贵露底了，就接上说，是啊，我也是这么认为。可是都是单位的人，就找谈谈，听听当事人的想法。后来，就和胡长贵说起领导班子准备重新分工的事，想把胡长贵的工作进行分工，让黄一天分管人事，冯圆分管办公室，不知道胡长贵有什么想法？

胡长贵听到这里，就等于把权力都拿走，显得很激动，说自己干的很好，不知道哪儿让局长不满意，希望听到合适的理由。

局长就把冯园弄的吕丽华的交代材料递给胡长贵说，老胡，你是老同志，我也不想这么做，可是出了会议室就把党组会上研究的事甚至经过透露给下属，而下属却以此为依据进行乱举报，对单位造成很不好的影响，县纪委原来准备着手处理，考虑到你为单位做了很多事，就出面协调，纪委才勉强同意单位出面处理这件事。

胡长贵看着吕丽华的交代材料，很吃惊，吕丽华这个狗日的，为了自己的利益把什么都交代了，自己一直把他当成是圈内人，原来是一只不知道报恩的狼。不仅把他本人毁了，把自己也连累了。

有了这件事，胡长贵就气短。

后来，常委宣传部长说的话让包大宽想了很多，王部长说，老包，推荐人事局女干部的的时候，如果有可能请考虑一下刘红，如果有可能就提供一次机会。

王部长做过局长的老领导，但是关系很一般，但是因为是县委常委，说是希望关照，其实就是一个命令，要求坚决执行。

后来的几天，市政府的、人大的、政协的还有不少单位的局长都给包大宽打电话，打招呼说，包局长，你单位的某某是自己的亲戚，推荐女干部后备人选的时候你能不能帮个忙？优先考虑啊。

包局长就说各位领导的要求都很合理，自己也应该积极去落实，可是县委给的名单就一个，可能的话肯定照顾，如果这次不行，下次单位提拔副局长或者再有什么机会的话在考虑吧。人大政协等部门领导，虽然不分管自己，但也不能得罪人，对他们要客气，认真解释，否则年终评议的时候会给自己单位来个不合格。

至于各部委办局的，同朝为官，同一个级别，没有特殊关系，彼此都知道不会相互买对方的帐，打电话不过是给找自己要求帮助的人有个交代，说我打过招呼了，人家和我同级别，不理我，我也没有办法。还有很多领导就当着寻求帮助人的面，给自己打这个电话，表明自己出力了，实际上听者和打电话者都不会把这件事放在心上，只有站在旁边的人，傻乎乎的认为找的人确实出力了。

那天，胡长贵心甘情愿的接受了局长的建议。

冯园听局长介绍说已经把胡长贵摆平的事后，就代表单位党组找吕丽华谈话，宣布党组对他的处分决定。

冯园说，为了对个人负责，对个人以后的发展负责，党组决定对吕丽华给予两年内不予提拔的处分，这个处分也不用入档案，只是当事人和单位的党组知道，不知道吕丽华个人对这个处分有什么意见。

吕丽华知道，机关任何处分只要不是记入档案，换了一个领导人谁把这个处分当回事，该提拔的提拔，该发财的发财，反正这次是没有机会提拔了，因为周斌已经到了任前公示这一阶段，就等着下文了。

吕丽华就说，感谢领导关怀，对此结果很满意。