第三章 （5）利用是硬道理（第2 / 3页）

关键时候，是要表明立场的。

局长心里对胡长贵很不满，但是想到任何人到了此地步，都会这么做。

冯园就说，胡长贵这个人，以前就分析过，本性不坏，但是出生决定发展，爱贪便宜，在小恩小惠前面就失去立场，那是很不应该的，也不是做大领导的个性。所以，对这个人负责的话，就不要让他分管重要的科室，分管一点小事就可以了。无足轻重的小事，想出问题都没有机会。

局长点了点头，后来说班子分工也是势在必行。但是，如何让胡长贵接受现实，那也是要做一番工作的，老同志既要让他心甘情愿，也要让他有苦说不出。

冯园就说，这件事你会处理的比任何人好，我就不参与了。冯园很知道做过乡党委书记的局长，对付胡长贵这样的人那是太小菜一碟了，不用几个回合，就会把胡长贵弄的丢盔卸甲，缴械投降。

一天下午，局长以谈工作的名义把胡长贵叫到办公室，先是夸奖了胡长贵一番。说胡长贵是个老同志，很有工作经验，做的很多事让他很放心，为此就把单位的重要工作如人事科、办公室给他分管，一段时间下来发现，确实很好，达到预期的效果。

“关于吕丽华的事，已经调查清楚，根据吕丽华的交代，知道党组会的事，是胡长贵在党组会议后因为他推荐吕丽华没有成功，于是心有不满，就把党组会上的细节透露给吕丽华，而吕丽华就想当然的进行了乱举报，今天上午找吕丽华本人谈过了话，他也认真了形势，对一切做了很详细的交代，表示接受党组的决定，希望党组能从轻处罚！”

包大宽就问，这件事你认为如何处理？

冯园就说，从个人的角度来看，对吕丽华可以给个处分，也可以教育就完事，能大能小，至于怎么处理，由你局长决定，再说吕丽华哥哥的面子作为局长，你还是要给的，提拔是没有机会了，那么处分是不是免了或者从轻，让吕丽华和他的哥哥记住你的好。

冯园知道局长和吕丽华的哥哥面子上还是要和谐的。

局长就说，看来是你最了解我，既然吕丽华能认识错误，就网开一面，找他谈谈话，口头教育，效果就达到了。不过，这件事涉及到的班子成员，就如胡长贵这个人，那是要好好研究的。

胡长贵不知道局长要说什么，夸奖一个人的背后是什么内容，那是要注意的。

局长继续说，老胡，有些问题也是要改进的，就说对单位人员舆论的控制，办公室就没有注意引导，出现有些干部到纪委和组织部去举报单位的事，对单位造成很不好的影响，纪委要求单位正在严肃查处，涉及到的任何人，有什么问题该怎么处分就怎么处理.。说到这里，局长就看着胡长贵。

胡长贵也听人说吕丽华的事，不知道局长说的是不是那件事，如果是，胡长贵想也和自己没有关系，让冯园在党组会上胡闹，让人失去提拔的机会，举报也很正常。有气发泄，那是太正常了。

局长看着胡长贵脸色没有变化，继续说，有人举报什么事？反应单位用人不公的事，于是就找到举报人进行调查，举报人也承认了自己的错误，交代说他举报的事确实没有任何根据，只是听人说的，就认为是事实。昨天，冯园代表单位党组已经就这件事向县纪委和组织部做了详细汇报，纪委和组织部领导要求我们对当事人严格教育，该给什么处分就给什么处分。如果单位不能让当事人接受，那么县纪委将出面处理。

胡长贵听到这里就有点紧张，如果处理人，那么将处理谁？过来和自己商议这件事的吗？于是就说，局长，不管谁如果犯了错误，给点处分也是应该的，这样才能做到警戒作用，杜绝此类事情的发生。

冯园就不说话，看着局长。

局长就继续说，一个班子成员，连起码的保密都不能做到，怎么能分管人事和重要的科室，所以最近一直在考虑领导班子分工调整的问题，老冯，你看人事科谁分管最合适？不会出事？

冯园就笑着说，老包，你不要说老问题，人事科我是不能管的，要么就给赵大奎，要么就给黄一天，这个黄一天小伙子，虽然有点个性，但是本性不坏，再说，有个性的领导，有的时候何能成事，可以重用。

冯园知道，自己到了党校学习后，提拔不过是时间的问题。

局长就想了很久说，我最希望是你分管，你不接受的话，我是要好好考虑，不能再出现如胡长贵这样的人，平时看上去很听话，到了关键时候就有自己的小算盘，拿了别人的一点好处，就不听话了，怎么是这样一个人。