第三章 (5)利用是硬道理(第2 / 3页)
关键时候,是要表明立场的。
局长心里对胡长贵很不满,但是想到任何人到了此地步,都会这么做。
冯园就说,胡长贵这个人,以前就分析过,本性不坏,但是出生决定发展,爱贪便宜,在小恩小惠前面就失去立场,那是很不应该的,也不是做大领导的个性。所以,对这个人负责的话,就不要让他分管重要的科室,分管一点小事就可以了。无足轻重的小事,想出问题都没有机会。
局长点了点头,后来说班子分工也是势在必行。但是,如何让胡长贵接受现实,那也是要做一番工作的,老同志既要让他心甘情愿,也要让他有苦说不出。
冯园就说,这件事你会处理的比任何人好,我就不参与了。冯园很知道做过乡党委书记的局长,对付胡长贵这样的人那是太小菜一碟了,不用几个回合,就会把胡长贵弄的丢盔卸甲,缴械投降。
一天下午,局长以谈工作的名义把胡长贵叫到办公室,先是夸奖了胡长贵一番。说胡长贵是个老同志,很有工作经验,做的很多事让他很放心,为此就把单位的重要工作如人事科、办公室给他分管,一段时间下来发现,确实很好,达到预期的效果。
“关于吕丽华的事,已经调查清楚,根据吕丽华的交代,知道党组会的事,是胡长贵在党组会议后因为他推荐吕丽华没有成功,于是心有不满,就把党组会上的细节透露给吕丽华,而吕丽华就想当然的进行了乱举报,今天上午找吕丽华本人谈过了话,他也认真了形势,对一切做了很详细的交代,表示接受党组的决定,希望党组能从轻处罚!”
包大宽就问,这件事你认为如何处理?
冯园就说,从个人的角度来看,对吕丽华可以给个处分,也可以教育就完事,能大能小,至于怎么处理,由你局长决定,再说吕丽华哥哥的面子作为局长,你还是要给的,提拔是没有机会了,那么处分是不是免了或者从轻,让吕丽华和他的哥哥记住你的好。
冯园知道局长和吕丽华的哥哥面子上还是要和谐的。
局长就说,看来是你最了解我,既然吕丽华能认识错误,就网开一面,找他谈谈话,口头教育,效果就达到了。不过,这件事涉及到的班子成员,就如胡长贵这个人,那是要好好研究的。
胡长贵不知道局长要说什么,夸奖一个人的背后是什么内容,那是要注意的。
局长继续说,老胡,有些问题也是要改进的,就说对单位人员舆论的控制,办公室就没有注意引导,出现有些干部到纪委和组织部去举报单位的事,对单位造成很不好的影响,纪委要求单位正在严肃查处,涉及到的任何人,有什么问题该怎么处分就怎么处理.。说到这里,局长就看着胡长贵。
胡长贵也听人说吕丽华的事,不知道局长说的是不是那件事,如果是,胡长贵想也和自己没有关系,让冯园在党组会上胡闹,让人失去提拔的机会,举报也很正常。有气发泄,那是太正常了。
局长看着胡长贵脸色没有变化,继续说,有人举报什么事?反应单位用人不公的事,于是就找到举报人进行调查,举报人也承认了自己的错误,交代说他举报的事确实没有任何根据,只是听人说的,就认为是事实。昨天,冯园代表单位党组已经就这件事向县纪委和组织部做了详细汇报,纪委和组织部领导要求我们对当事人严格教育,该给什么处分就给什么处分。如果单位不能让当事人接受,那么县纪委将出面处理。
胡长贵听到这里就有点紧张,如果处理人,那么将处理谁?过来和自己商议这件事的吗?于是就说,局长,不管谁如果犯了错误,给点处分也是应该的,这样才能做到警戒作用,杜绝此类事情的发生。
冯园就不说话,看着局长。
局长就继续说,一个班子成员,连起码的保密都不能做到,怎么能分管人事和重要的科室,所以最近一直在考虑领导班子分工调整的问题,老冯,你看人事科谁分管最合适?不会出事?
冯园就笑着说,老包,你不要说老问题,人事科我是不能管的,要么就给赵大奎,要么就给黄一天,这个黄一天小伙子,虽然有点个性,但是本性不坏,再说,有个性的领导,有的时候何能成事,可以重用。
冯园知道,自己到了党校学习后,提拔不过是时间的问题。
局长就想了很久说,我最希望是你分管,你不接受的话,我是要好好考虑,不能再出现如胡长贵这样的人,平时看上去很听话,到了关键时候就有自己的小算盘,拿了别人的一点好处,就不听话了,怎么是这样一个人。