第二章 （4）科长的位置（第2 / 3页）

“人事科刘红，你作为科长，你现在就给各位领导汇报一下，当时怎么酝酿职称办两个科的人选的？事先和哪个领导进行了沟通？调整几个人都做不好，不能做，就干脆辞职，想做能做人事科科长这个位置的人太多了。”

“黄一天，作为党组成员，要知道组织原则，个人意见可以保留，个人要服从组织，再说，这只是调整方案，有问题可以提出，也可以和局长或者我以及人事科协商！”

胡长贵赶紧说话，知道今天的祸闯大了。黄一天笑着看了胡长贵一眼，继续喝茶，继续看着茶杯的茶叶，什么也没有说。

局长就看着黄一天，也没有说话。心里暗骂胡长贵，原来事先没有征得黄一天同意，就把调整方案拿到党组会，这件事过后，看我怎么收拾你。局长也骂黄一天，这么做就是不给自己面子，如果议题被推翻了，传出去，面子何在?威信何在？就有硬着通过议题的想法，作为局长，不管什么时候，即使错了，下属也要服从。

局长心里也很害怕，知道常委组织部长和黄一天的关系肯定不一般，否则，这次公选也不可能获胜。如果真的自己硬性通过，黄一天到常委组织部长哪儿反映，那么这个议题到了组织部也通不过，就很犹豫，不知道究竟该怎么办？

冯圆看出了问题的关键，笑着说：

“职称办下属科室的人员调整，不知道是人事科几个人的政策理解水平差，还是个别领导人的工作水平差，调整的几个人与工作的要求相差太大，隆重表个态，这样的调整简直是胡闹。”

黄一天这么说的时候，刻意大声点，把胡闹还强调了一下。

黄一天的话音一落，包括局长都很吃惊，议题已经到了党组会，不过走个过场，就是定调的事，黄一天这么说就是要推翻今天党组会的议题，就是不把局长放在眼里，于是很不高兴的说：

“黄一天，有看法就当面说出来，不要闹情绪！”

“肯定有看法，有看法肯定就有情绪。”

“大家都不说话，作为老同志，就先说两句，我暂时不说职称办两个科长调整这件事怎么样，就先说单位人事调整目的，大家都知道，人事调整对个人来说是进步了，但是对一个单位来说，关键是做事。把一个人送上一个岗位，就要对这个位置负责，这个人能不能胜任这个岗位，把不胜任的人送上去，不做事，抢位置，肯定行不通。如果都把不干事的人送到重要的位置，那么事谁做，那么人事局也就没有发展前途？”

冯圆停了下来，从办公桌上拿出一支烟，扔给局长，又给几个抽烟的副局长扔一根，慢慢的点上后，狠狠的抽了一口，在缭绕的烟圈里继续说：

“职称办，作为全县职称工作推进的重要部门，农民职称又是试点单位，一定不能出任何问题，否则，不管局长还是班子哪个人都要挨板子，都可能因此被调离，所以就应该全力支持职称办的工作。黄一天是县委公开选***的优秀干部，县委把黄一天放在这个位置，就是要把这件事做好，再说，做事都是为了单位，不是为个人，如果为个人， 谁去得罪人。”

局长看了冯圆一眼，冷静了下来，知道冯园在提醒自己，这个时候要冷静，否则，对自己的发展很不利。黄一天话已经说开了，弄不好，就准备走人，如果真的走了，对自己的仕途影响肯定很大，说不定自己也会随着黄一天离开这个岗位，因为黄一天走之前肯定会把这件事向县委领导反映的。

官场是不见血的争斗场，是有度量人的平台。

黄一天根本没有理会局长的不满，也没有把局长的话放在眼里，按照自己的思路继续说。既然要都斗，就不怕和局长闹翻，如果自己因为这件事被怎样，局长的位置也不可能坐稳。只要把这件事捅到县委领导那儿，局长如此的专断，县委领导肯定会过问，到时候谁也得不到好处。黄一天继续说：

“不知道一些领导，是怎么看待职称管理办公室的，把猫狗的东西都往这里一放，抢个位置，干什么，抢地盘，占山头，要说抢地盘，我说句话，各位领导请评价评价。职称办这次两个科室调整人，当然局长是一把手主任，也许事先这个结果向局长汇报了，但是我是专职副主任，是做事的，也是用人的，人到我这里，没有经过我的同意，也没有和我协商，就准备定调，对此，我表个态度，这两个人如果我在职称办做一天副主任，就坚决不同意这样做，如果哪个领导认为我不行，或者认为冒犯了他的权威，或者对我有什么想法，可以直接到县委领导那里，建议把我调整走，很欢迎！”

黄一天很有底气的把话说完，不再说任何话，喝着水，看着茶杯里的茶叶沉浮不定。

所有人都知道了原因，这次职称办调整人，没有和黄一天商议，也没有经过黄一天同意，就准备定调，现在黄一天已经表态，坚决不要这两个人，坚决推翻今天的提议，宁愿不做这个副主任，如此态度，就看局长怎么收场。

局长的脸色很难看，心里骂道，狗日的，黄一天，看来你**是诚心作对，局长也是说一不二的人，长期以来，几个副职都是看自己的脸色，什么时候受过这种气。黄一天刚上任就想冒犯权威。脸色就铁青，不说话。