第四章 （4）敞开（第4 / 4页）

在一个单位，不管是副局长还是其他人员，吃的都是局长的饭，是要看局长脸色做事的。人事局也不例外。为了万无一失，胡长贵给刘达打了电话。说老刘，最近在忙什么？什么时候在一起聚聚？说任何事，都要有个开场白。

最近因为分工的事，刘达心里一直很不快活，原来认为回到单位，局长考虑到武达的原因，班子分工肯定会把人事科和办公室给自己分管的，谁知道根本不是这么一回事，刘达分管的都是二线科室。最近正想如何给市委组织部副部长武达打电话，请求帮助。接到胡长贵的电话，就很表面的说：

“胡局长，最近也比较忙，聚聚的事就过几天再说，这个时侯打电话有什么吩咐，尽管说，大家都是老同事了！”

胡长贵知道该说出目的了，就把自己打电话的目的说出来，主要是想向刘达了解，是不是受到市委表彰的驻村指导员都得到提拔了。因为刘达也是指导员，对这件事的了解比别的人多，

刘达听胡长贵的话就知道是什么意思，肯定是因为黄一天的事，自己和黄一天是指导员，单位只有黄一天受到市委表彰的。想到当时胡丽丽工作的事情请胡长贵帮助，后来知道胡长贵根本没帮忙，导致胡丽丽的工作没有结果，黄一天因此就没有证明张贵和刘小娟苟合的事，导致举报张贵的事失败。

胡长贵收了吕丽华几条价格不菲的烟后，就想办法为吕丽华科长的位置努力了。官场上，受人的东西就要替人办事，否则，很容易出事的。很多领导受人的钱物被人举报，那是因为他违背了官场的规矩，受人礼物不给人做事，人家当然要举报。

一次，和局长研究单位的人事，胡长贵就在局长面前提议说，现在单位是人多职位少，有个位置空出来了，很多人就眼红，最近很多人都盯着职称科科长的位置，这样很不利于单位开展工作，是不是近期开个党组会，把职称科长的人选早日定下来，大家没有了想法，也能认真工作。

局长听到胡长贵这个建议，心里知道为了工作开展应该这么做，可是主动提出来，说明这个老家伙肯定受了别人的什么好处，就顺势说，老胡，这个提议很好，是该把职称科科长的人选早日定下来，这样吧，你回去好好研究市县有关人事方面的政策，按照政策要求，提出科长的合适人选，下次到党组会讨论。

局长最后又提醒说，老胡，提拔一个人，事关单位很多人的切身利益，一定要仔细研究，提拔任何人，不能违背市县的政策，当然你是老同志，工作经验很丰富，你会按照政策推选出合适的人选的。

局长想到自己这么说了，如果出事就可以把责任推卸了。

刘达每想到这件事就恨黄一天，最恨就是胡长贵，假如胡长贵在局长前面出力，其实是小事一件。由此原因，就想看看胡长贵的洋相，于是就回答说：

“老胡，大家都是搞人事工作的老同志，要知道文件和执行之间是有很大差距的。从我了解的层面知道，不可能受到表彰的指导员都得到提拔，很多单位没有合适的职位怎么提拔，只能等有职位再研究。”

刘达这么说的时候，还举出几个活生生的例子，说他们都受到表彰，就因为单位没有位置，就没有提拔。其实，刘达知道受过市委表彰的除了黄一天，别的人都得到提拔了，不过是职位的不同而已。

有了刘达的话和受过表彰的指导员没有提拔的证据，胡长贵很有底气，认为对黄一天的事是想的过分多了，一个没有关系的小子，就是明显的不给他公正待遇，他又能怎么样，最多发发牢骚，私下议论议论，不会出什么大问题的。

胡长贵就打着保票说，局长你放心，工作这么多年的老同志，这点政治眼光还是有的，肯定会推荐最优秀的人选，符合政策，起到提拔一个人，带动一大片的效果。不会给你和单位带来任何影响。

胡长贵嘴上这么说，实际他回去不可能去研究任何政策，因为心里的目标早就定下来了，就是吕丽华。有了人选还去挑选什么人选，说的话不过是套话而已。

局长听了这里就说，很好，你能这么看重这件事，我就放心了，好好研究政策，提拔一个人就要起到你说的带动一大片的效果。

从局长办公室回来，胡长贵不得不考虑很多。那几天，胡长贵思想斗争很激烈，关于黄一天的事，胡长贵不敢大意，前几天黄一天拿着市委的文件来找过他，说现在很多单位对受到表彰的第一批驻村指导员都进行了考察提拔，人事局党组什么时候考虑这件事，按照政策给自己一个说法。

胡长贵当时就很官僚地说，小黄，放心，我是看着你长大的，只要党组研究人事，我会对这件事认真考虑的，向局长汇报的。黄一天在很多年轻人中，最先被提拔为副科长，不知道和局长什么关系，没有弄清楚之前，胡长贵肯定不敢乱表态。