第九章:无敌降魔杵（第3 / 3页）

正常的升职过程都是SA（销售）升→_→SADM（初级经理）升→_→DSM升（高级经理）→_→SDSM（区域经理）！

当然，每升一级那都是兢兢业业的干好几年，还得等着上级要么升职要么调动，有空缺了才能补上，期间业绩还得优秀，中间还不能有什么违规的事情被公司查到。

这是正常的升职过程，如果按照这个步骤走下去，估计干个二十来年运气好的话能升到总经理一职，有后门的除外。

还有一种针对业绩一般的，干了好几年的，没有违规的事情出现的，另外一种升职途径，被公司看做最没前途的升职。

这种升职完全就是给个安慰奖，具体过程就是SA（销售）→_→升高级SA（高级销售）升→_→讲师。

“你知道吗，潇？”

“我说你还是喊我李潇把，咱俩关系没那么铁。”

“好，李潇，你知道吗？上层要升你的职，顶替我的位置，你明白吗？我在这个公司任劳任怨，兢兢业业的干了这么些年，他们说换就换，你觉得我能好受吗？”

经理用手狠狠的插着胸口，满腹委屈的说着。

“嗯，我怎么没听说这事儿？再说咱公司要升我的职，那你肯定也会升职的，哪有下属升职了，领导不升职的，你这不是讲笑话吗？”

升到讲师基本就于升官发财无缘了，领着基本工资外加各种福利，做着八十岁老大爷都能做的工作，混吃等到退休，任务就是培养新来的SA（销售）尽快掌握公司操作流程。

这是李潇他们公司的升职介绍，很明显感觉到这个公司的另类，说好听点就是不一般，毕竟差点就被列入五百强的大公司，自然跟别的公司不一样。

经理听到李潇这么说，鼻子一抽，继续愤愤的说道：“你说的没错，你升职我也会升职，可你知道他们要把我调到什么职位吗？让我去做讲师，看似升职了，实际没了权利，前途也就没了。”

听到经理这么说，李潇有些明白了，看来公司对他的领导能力有些失望，给了他一个有名无实的职位。

李潇所在的这家金融公司是家上市的公司。全国每个省市都有他们的分公司，规模相当强大。

他们公司底层被称为销售，也就是SA，负责守护市场，开创客户，是战斗在一线的人员，当然，最苦最累，工资最低最不好干的也就是他们这些人。

他们属于销售部的，经理分初级经理和高级经理，也就是公司的SADM和DSM两个职位，归他们区域经理管辖，也就是SDSM。