〔32〕技巧(第1 / 7页)
黄一天于是脸上很是赞同的回答说,这件事情,既然赵主任已经安排好了,明天你就把人带过来吧,到时候我会找个空隙,好好的跟这两位同志谈一下,有个全面的了解。
赵晨阳就说,好的,黄书记,我今天在徐友阳那里看了您明天的时间安排,明天下午您是能抽出空来的,到时候,我直接把人给您领过来。说吧,赵晨阳把手里的一份材料递给黄一天。
赵晨阳丝毫没听出黄一天话里的调侃味道,依旧是按照自己的思路来安排着黄一天的时间,他自己认为正确的事情,很不容易改变,。这也是很多年轻人的特点,或者说官场上的不成熟。
黄一天看着赵晨阳递过来的材料,是两人的简历好基本情况,说明赵晨阳对这件事真的很用心的,于是点头说,行,中午,你先好好的招待一下两位,一上班就带过来吧。
黄一天知道,自从赵晨阳被明确为主任科员后,最近干工作的积极性比以前更高了,自己不能在这个时候泼他的冷水,毕竟还是个年轻干部,稍稍遇上点不开心的事情,很容易影响到干工作的热情,自己也是从这个阶段过来的,对赵晨阳现在的心态把握的还算准确。
(32)技巧
顾哲明心里叹着气,暗想,难道就这样什么混到退休吗?难道就这样甘心被人家踩在脚底吗?答案是否定的,官场上没有人愿意做小二子,都要做老大,可是,到底有什么好办法能改变现状呢?
人为刀俎,我为鱼肉,这样的情况顾哲明肯定不能接受,所以,一直在等待机会,可是狗日的黄一天到现在也没有被抓住可以让他永不翻身的东西,所以顾哲明就一直如小媳妇一样的等着机会。<最快更新请到>
老虎还有打盹的时候,顾哲明就不信黄一天这个人永远那么幸运,最近方志彪公司恢复正常的生产的事情,说明自己没有下手,已经有别人再考虑如何让黄一天难堪了,多行不义必自毙。
顾哲明在考虑的时候,赵晨阳到了黄一天的办公室,还是为了招商局两个引进人才的事情,既然是黄一天吩咐的事情,赵晨阳肯定要放在心上,现在由于黄一天的帮助,提拔为主任科员,赵晨阳没有理由不认真工作。
要想让赵晨阳这样性格的干部多干事,只要做到一点就够了,尽量多表扬。一旦年轻干部得到了领导的表扬后,内心的那种膨胀感觉,就算是你不让他分管多少工作,他也是闲不住,真是比一把手还要操心单位的事情,这也正是黄一天想要的效果,如果每个人都能像赵晨阳一样,把开发区的各项工作当成是自己家的事情一样负责,自己的工作压力就小多了。
赵晨阳说,黄书记,这两人的事情今天我就去落实,保证完成领导布置的任务,为开发区招商引资储备人才,只有能够引进项目,那才是发展的关键,没有项目说什么都是没有用的。后来,赵晨阳又向黄一天汇报了关于招标那块的工作情况。
赵晨阳说,黄书记,现在洪义宗和李峰的公司都已经报名参加竞标了,而且方志彪的公司因为恢复了正常,所以也只能让他们参与,这样多家竞争的局面,不知道黄书记心里对这几家公司有什么看法,最好现在跟自己说一下,让自己在处理竞标这件事的时候,心里也有个分寸。
这就是赵晨阳身上让黄一天感到放心的地方,在一些小事的处理上,有时候,他会自作主张,但是在大事上,他绝对会严格按照黄一天的指示执行,这也是黄一天愿意容忍他某些不足的原因之一。
黄一天想了想说,赵主任,咱们开发区的工程招标,肯定要照顾到本地企业利益,说起来好像是有点地方保护主义的味道,不过,咱们本地的项目要是全都给外面的公司给做了,钱都给外人赚走了不说,本地的一些工人就业等问题还是要本地政府操心,既然如此,又何必要多此一举呢,再说,地方保护主义也不是我们一家,现在全市都在抵制外来的酒进入普按市场,所以很多时候做一些这样的工作也是必要的。
赵晨阳向黄一天汇报说,黄书记,自己已经跟两位朋友说好,明天上午他们人到开发区来一趟,正好黄书记明天的安排里头,没有外出的计划,所以想问问黄一天是不是安排个时间见一下两人。
黄一天最讨厌的就是赵晨阳这种先斩后奏,凡是自作主张的个性,他知道,赵晨阳必定是到办公司主任徐友阳那里看了自己明天的工作安排后,就通知了两人,明天过来。
尽管赵晨阳的热心也是为了工作的需要,可是赵晨阳的办事秩序总让黄一天有种赶鸭子上架的感觉,明明自己才是开发区的一把手主任,怎么遇到什么事情,赵晨阳总是喜欢用一种一切都由他来安排的感觉,让黄一天接受他自己认为正确的事情呢。
黄一天不出声,赵晨阳对自己比较忠心,对工作也很负责,只要自己说出什么样的指示来,他都能执行的很到位,作为下属来说,能做到这样,领导就已经应该感到满足了,至于他身上的一些小缺点,只要不影响到大局,能忍也就忍了,毕竟人无完人嘛。
不要太过分地计较下属的错误,这是黄一天的观点,人我两利,义利相济,吃亏就是占便宜。再说,古人说放人一马就等于放自己一马,感恩和宽宏会让人肃然起敬,对别人的宽容就是对自己的宽容,宽容地对待人的过失,才是成大事的人。