第一章 （5）竞争（第3 / 3页）

大家听到这里，有的人微笑点头，有的人用疑惑的眼光看着刘达。微笑的人知道，将有好戏看了，疑惑的人就想知道黄一天这么说能有效果吗？

几个人都看着刘达，心里都知道，高飞是刘达曾经的铁杆下属，刘达这次想要提拔高飞肯定是心里已经定下来的事情，现在，黄一天是摆明了要反对这个决定，说白了，就是要挑战刘达的权威，现在就要看看刘达怎么对付黄一天了。

刘达没有理会大家的眼神，胸有成竹的说：“对高飞同志，要做具体分析，这个同志工作有灵活性，也在农业经济管理科工作过，有丰富的工作经验，从这个方面来说，推荐高飞做科长，很合适，毕竟是不是能把科室的工作做好，工作经验也比较的重要。”

刘达讲这样的话，大家都认为很正常，自己推荐的人肯定要尽力让他上的。

后来，刘达就说，下面别的领导还有什么意见？这句话一说，就说明，在刘达的心里，根本对黄一天的反对意见没有放在心上，刚才的几句话就算是把他刚才列举的一大堆理由都挡了回去。

坐在会议室，还是让人嗅到太阳的味道，午后的阳光很独特，温暖又不失个性，象流动的水轻吻，更象温柔的歌吟唱，暖暖的阳光透过偌大的玻璃窗铺洒了三楼会议室的大半个房间，暗红的会议桌中央摆着的几盆花热烈地开放。

下午三点整，发改委4个党组成员端坐在会议桌前一边喝着水，一边有说有笑的谈着天气。谁都知道下面党组会议的内容，有几个领导因为不分管人事，也和自己分管的处室无关，事不关己高高挂起，所以谁都不愿提及。

至于究竟推荐谁，使用谁，提拔谁，是党组集体研究决定，但是一把手的意图最为重要，现在就是刘达的意图最为重要，毕竟中国实行的是首长负责制。但是，在政府机关，单位的任何重大问题包括人事，都要以党组会的形式在班子内部形成共识，以后再以单位的名义去实施。

刘达看了看墙上的挂钟，说时间到了，下面就开会，人选讨论之前，刘达首先讲述了就人选调整的进行专题讨论的重要性，他说发改委有8个科室，现在有位置空出来，那么很多人的想着这个位置，对工作开展很不利，所以就很需要人员尽快到位，没有了想法，也就能安心工作。

根据惯例，人事科长把这次调整人的情况简单宣读一下。

另外两个班子成员都说，没有意见，提拔谁都自己没有大关系，假如刘达做了一把手为此得罪他，那是得不偿失的。任用高飞的决定就这么通过了。

时间已经是5点多了，刘达看到已经没有必要再让人议论下去，就说既然大家没有意见就这么定了，按照程序走下面的环节。

高飞，31岁，大专，先后在发改委办公室、农业经济管理科、综合规划处工作过，现为综合规划处副科长

……

等人事科长把这次提拔人的情况介绍完后，刘达就用缝纫机一样的眼光扫视了一圈说：“大家就人选问题现在就谈谈各自的观点吧。”

几个副职都不做声，盯着刘达看，在风向不明显之前，是没有人敢胡乱说话的。

黄一天看到如此情况，就开口说：“既然大家不说，我先说，希望能抛砖引玉，当然我的观点只是一个党组成员的个人看法，仅供参考。农业经济管理科科长这个位置大家的心里都有数，很重要，涉及到每年很多项目的争取，我认为，农业经济管理科科长人选，必须具有以下几个条件，一是要有创新的精神。二是要能妥善协调好各方面的利益关系，具有应对复杂局面的能力。三要有抓落实把方向的能力。四是综合素质要强。多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。基于以上情况，我个人认为高飞很不适合这个岗位。”