第一章 （7）（第2 / 3页）

应试回答，采取结构化面试的方式，结构化面试，就是是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，据国内外报道，结构化面试的测验结果比较准确和可靠，它能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。有效的考察出一个人的一般能力，包括逻辑思维能力和语言表达能力；领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力；个性特征，包括气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

有人说能力大不过设计。这句话，没有经历的人肯定会提出异议，但是当真的遇到或者经历了，才知道一个人的能力在领导人的设计面前显得是多么的无力。

财务科科长的位置，毫无悬念的就是在刘流和李亚鹏两个人之间产生了竞争。第二名看到形势，主动放弃了竞争。黄一天作为分管领导，负责人员的联络和评委人员的需求保证，没有能够在现场听到他们两个人之间的竞争。

后来。王倩告诉了黄一天，那天演讲，刘流很会运用语言、动作之间的协调，很会挑起气氛，所以演讲的时候明显占优势，到了结构化面试的时候，与别人比起来，回答的很好，说明有准备而来，但和李亚鹏比起来有很大的差距，李亚鹏回答的可以说是无懈可击，平时真的没有看出来，他还有这个本事。

那天，结构化试题共三题，一是假如你有一位下属很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待，用什么办法帮他改正？二是怎样从领导者角度分析“先天下之忧而忧”的“忧”字？，三是某部门根据上级领导的意图开展了一项工作，工作面临着危机。假如你这时被任命为该部门的主要负责人，虽然采取了多种挽救措施，有关人员也尽了最大的努力，但工作还是出现了重大失误，在社会上造成了不良影响。上级领导下来追查责任，在部门大会上对你进行了严厉批评。你将怎样解决这一问题？

黄一天也感觉到奇怪，自己碰过的女人也有几个，应该说性方面的经验还是有的，可是碰到了王倩却完全是不同的感觉，这个女人总是能刺激的自己一次次的毫不控制的放纵自己的情欲，让自己在男女之事上有难以言喻的快感，这是在以往相处的女人身上，自己从未得到过的。

王倩闭着眼睛问，如果我真的想要嫁给你，你会要我吗？

黄一天用手摸了摸她瓷器般的面容说，你想听真话吗？

王倩点点头，把头埋进他的胸前，用手捂住自己的耳朵说，你说吧。

黄一天说，你用手捂住耳朵，我还说给谁听。

王倩说，李亚鹏回答完问题后，观看席上的县领导都给与了鼓掌。黄一天没有对王倩讲李亚鹏发挥这么优秀的原因，也知道不能和她讲，自己和她还没有到了无话不讲的地步，虽然身体已经多次的交流。

就在竞争演讲的前一天晚上，李亚鹏来到黄一天所在的竞争上岗领导小组办公室，国缘宾馆，问黄一天，面试的试题内容？黄一天很吃惊，李亚鹏过来直接就是问这个敏感的问题，不要说自己不知道，就是知道了也不会告诉，后来又想到，如果没有李主任的首肯，也不敢这么大胆的来问。就告诉他说，自己不知道？

李亚鹏就说，谁知道？

黄一天就解释说，自己不是不想告诉，单位只有主任一个人知道。他要看看，李亚鹏能不能从主任那儿把面试试题弄出来，当然看明天的面试结果就知道。第二天，李亚鹏的回答和答案几乎一样，究竟什么原因，黄一天不敢去猜测，也没有必要去猜测，事不关己，高高挂起。

“月亮弯弯照九州，几家欢喜几家愁”用《一江春水向东流里》的诗句来形容竞争上岗的结果最为妥帖，胜利的人兴高采烈，失败者垂头丧气。

王倩说，我在用自己的心在听。

黄一天有点感动的亲了亲王倩的额头说，为什么老天要让我这么晚才遇到你。

王倩听了这话，没有出声，聪明如她，怎么会不了解黄一天话里的意思。

竞争上岗的环节，报名笔试等环节都是老套路，最为引人关注的就是竞职演讲和面试应试回答，那天邀请市电视台、电台、日报、晚报等记者都来到现场。县分管领导、组织部长、纪委书记、宣传部长常委都在观看席上就坐。

至于为何采取演讲和应试回答，黄一天查看了很多资料，资料上都解释说：通过竞争演讲可以考察应试者的口头表达能力和工作应变能力。