第四章 （2）争斗（第4 / 5页）

根据惯例，没有人事科长，黄一天代表人事处首先向与会的党组成员们介绍这次推荐人选的有关情况。说经过多轮推荐和交流，现在两个科长人选初步定在吕丽华和任一花两个人身上，他们的具体情况昨天已经书面送达于会人员的手上，情况都已经了解，下面根据议程，先把两个科长情况简单宣读一下。

后来，黄一天又把调整的几个副科长情况介绍了一下。局长等黄一天把人员的情况介绍完后，扫视了一圈说：

“大家就人选问题已经考虑了一个晚上，现在都谈谈吧。”

所有参加会议的人盯着冯圆看。在党组排名他是第二，又是党组副书记，轮到他说话了。机关该谁说话，不该谁说话，程序不能乱。

冯圆作为编制委员会办公室主任，正科级领导干部，以后很有可能接替局长做人事局局长，他说什么也许就是局长的意图，于是开口说，我先说几句，希望能抛砖引玉，当然我建议的是一个党组成员的个人看法，仅供参考而已。科长的位置大家心里都有数，很重要，关系到一项工作能否开展起来，说大了关系到整个人事局以后的形象。我认为，现在科长人选，必须具有以下几个条件，一是要有创新的精神。不能走老路，必须打破原来模式，从原来的思维中脱离出来，从原来的模式中走出来，才有出路。二是能妥善协调好各方面的利益关系，具有应对复杂局面的能力。科长不仅仅是做事，需要和许多部门协调，必须具备很强的协调能力，应对各种复杂局面，找准问题的关键，才能把工作调动起来。三是抓落实把方向的能力。正视难题，知难而进，采取求真务实的作风，行之有效的措施，落实好市政府的要求，在正确的方向指导下开展工作。四是综合素质要强。多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。基于以上情况，我个人认为吕丽华和任一花基本具备科长的素质，适合岗位。

硕大的**，波浪似的上下波动，黄一天捏住一个，用嘴去吃一个。两人抚爱着，黄一天龙的手往下侵犯，任一花就配合着，后来黄一天很快就分开女人，几乎没有什么停顿，攻向热带雨林。

湿漉漉地滑润，温软而紧迫，让人更强烈，更放纵。

后来一泄如注。

第二天，回到单位，黄一天知道推荐过后就该把推荐结果形成报告给局长过目，确定哪些人能进入党组会正式研究提拔，哪些人因为没有过半数，将失去提拔的机会。研究过后就进入考察环节，考察过后没有问题的，经过局长同意就是干部任前公示，公示过后就是发文任职。

局长看着推荐结果，很满意的说，好，下面你就和冯圆拿出干部调整方案，到时候直接上党组会研究，就不要向我汇报了。局长满意的不是推荐的结果，满意的是黄一天有事必汇报的做法。

至于副科长的情况，我就不谈了，没有意见。大家听到这里，有的人微笑点头，有的人用疑惑的看着冯圆。微笑的人知道，冯圆很受局长信任，不是一个乱说乱表态的人，说的任何话都要认真掂量，到底是冯圆自己的话，还是代表一把手局长在说话。疑惑的人知道，冯圆以前是不在研究人事上说话，那么这两个人推荐冯圆不反对，那么冯圆这么表态到底是不是局长的意图？

下面轮到刘达讲话了，他说的话让很多人吃惊。他说对冯圆主任提出的科长必须具备的几个条件观点我完全赞同，但是，谁做科长对整个人事局来说比较关键，所以应从多方面来看待人选。

大家都转头看着刘达，对别人来说，谁是科长与自己没有任何关系，不是自己分管的，没有必要插手，也没有必要得罪人。关注的就是刘达讲的内容。

局长后来说，让冯圆参与，毕竟他是编制委员会的一把手，人事局党组副书记，不能不和他通气。

上午九点整，人事局党组就这次干部提拔讨论的会议准时召开，7个党组成员端坐在会议桌前一边喝着水，一边谈着天气。谁都知道开会的内容，谁都不愿提及。毕竟用谁，不分管人事，和自己无关。事不关己高高挂起。

局长看了看墙上的挂钟，说时间到了，开会。人选讨论之前，局长讲述为何这次提拔的重要性。

局长解释说，人事局包括编制委员会、职称办现在有11个科室，提拔几个科长副科长对党组来说不是一件很大的事，人事科提议，大家讨论一下就可以了。但是，因为最近连续提拔领导干部，就让很多科长看到了希望，就认为科长位置很重要。

最近我一直就这个问题想了很多，什么样的人才能做科长，我认为一定要有突破，人员一定要敢于应变敢于突破，那些整天坐在办公室，老爷作风，发个文打个电话催个材料，不根据实际制定实际的方法怎么能出成绩。用人失误很严重，往往会导致整个单位形象受损。免得在坐的所有领导的位置受损。所以，今天就科长副科长的人选进行研究，大家要客观，不要靠资格，只看能不能符合位置的需要。