第四章 （2）争斗（第2 / 5页）

对每一个询问结果的同事，黄一天是既不能告诉结果，也不能敷衍了事。告诉了结果，就是违背组织原则，泄密，不告诉，就会得罪人，就会树敌。

“你不用担心，凭你的人缘关系，民主推荐肯定没有什么，即使有什么，兄弟我在这里，肯定会在第一时间告诉你！”这句话，黄一天也不知道说了多少遍。其实真的有什么了，**都不会告诉。

拿出手机，电话原来是任一花的。自从黄一天和任一花有了那层关系后，任一花就经常打电话给他，问姜心成有没有空，有空到她那儿做一做。话里的含义谁都懂，到她那儿，两个人做一次。

“人在哪里，是不是和哪个女人在约会？”仍然如以前一起工作时一样，调侃的口气。

“管得也太宽了吧，问这话的应该是我老婆，而不是你吧！”

听了黄一天关于单位科长空缺是不是以这个机会调整一批人的请示后，想了想回答说，每次调整人都是让很多人不安，不过这也正常，都是机关混的人，官场上谁不想进步，这样吧，先进行一次民主测评，然后对测评达到要求的人再考虑，这样也是程序，同时也是一种让干部信服的手段。

其实，现在提拔谁不提拔谁对包大宽来说没有什么大的影响，不管谁上都是自己的下属，都是要如狗一样听话。

黄一天就说，好，近期一定按照局长吩咐的落实。黄一天虽然做了分管人事的领导，知道在官场很多地方只了解皮毛，需要学习的地方很多，真如周大金经常开玩笑说的，小黄是人做了领导，圆滑还没有到位，要好好磨练。

后来，局长就细节进行了具体的指导，在黄一天前面，局长可以说绝对是官场的老油条，随便说一些都够黄一天学一段时间。但是，局长也观察到，黄一天难能可贵的就是领悟力比一般人要强，这也是做官所必须的。

一天晚上，黄一天走出办公楼，准备到附近的美食城下面大厅吃点小吃，回来继续加班。香江美食城是全市最大的饮食场所，里面从人们喜欢的烧烤小吃鸭血粉丝到宾客喜事酒宴都能提供，每天这里的人是特别多。

“把我当成你的老婆就行了，这么理解，那么管的就是理直气壮，理所当然了。怎么了，听了这话心里是不是特别舒服，如熨斗拉过一样！”

似乎看到任一花那似笑非笑的神情，笑着回答说：“是老婆你也是二房，也没有资格管我，直接说，什么事？”

任一花在电话里说话的口气仍然不变，调侃说：“没有事，想你不可以吗，你朝三暮四的不想我很正常，但不能阻止我想你吧！”

进了香江美食城，挑个临窗的座位坐下。刚坐稳，“小老鼠上灯台，偷油吃下不来的”手机的铃声就响了，这两天黄一天手机就没有休息过。这都是上周五单位的民主推荐给引起的。

人事局准备调整部分人员终于开始了，第一步进行民主推荐，由于此次调整人事科科长刘红被调到宣传部，科长空缺，党组就决定黄一天负责民主推荐的组织和结果统计。这种情况下，单位的人打电话来询问结果也很正常。

民主推荐对干部提拔任用来说，是一种形式，一个过程，但也特别重要。对机关事业单位工作的人来说，民主推荐对一个人的提拔就好比参加奥运会的选拔赛，过了推荐关才能拿到入场券，才能参加后面的争金夺银。如果一个人，民主推荐关都没有过，就是民主推荐的提拔票过不了半数，根本就谈不上也不可能有机会提拔。所以任何一个人都不愿意在这一关就被淘汰。况且，过了民主推荐，才可能被明确个级别职务，而级别职务是和每个人的收入、购房补贴等待遇息息相关的，以至从办事员到处长几乎都来了一遍电话。

“做人事，就要把它当作商业来经营。”这是黄一天分管人事的第一天周大金对他说的话，一直记忆犹新。

“商场说，顾客是上帝，人气是财气，运用到这里就是每一个人都是自己提升的阶梯，阶梯高了，自己也才能到更高的岗位。”说白了，就是做人事要学会聚人气，不能得罪人每一个人，好好先生，没有任何个性的人，往往人气最旺，最容易提拔。