第四章 （5）按照政策（第3 / 5页）

那段时间，黄一天特别的无助，知道再找局长、胡长贵也是徒劳的，他们是铁了心的不会给自己提拔。说白了还是因为自己没有强的后台。否则，情况不会是这样。

人说，一个人在单位，如果受到排挤，一种情况是没有关系，二是有关系但不硬，三是关心硬但要退位了。而自己现在肯定是第一种情况。以前，局长看好自己，说白了那是胡小华的关系。

于是，黄一天再次拜访了胡小华，要想改变局长的意见只有胡小华能帮助自己了。那天晚上，局长在胡小华的身上猛烈的进进出出过后，如狗一样喘着粗气，趴在女人身上。后来，胡小华再次提出了黄一天的问题，说有市委的文件，为什么不提拔他。如果闹起来，对谁都没有好处。

局长就推卸说，你说的每一句话我都当成是圣旨，可是党组会上几个班子成员一致同意提拔吕丽华，我不能为了一个黄一天，去得罪班子全体成员。中国是实行首长负责制，可是有的时候不能太武断，否则，很难调动班子的积极性。

胡小华说，你这么说，我就知道你不想给黄一天解决这件事，好吧，我也不想为难你，但是我也不想让黄一天失去机会，就在乎他自己怎么争取了，于是胡小华就当着局长的面，给黄一天打电话，很直接地说：

可是当天下午，人事科就对吕丽华等人进行了考察。黄一天知道，人事局只有一个科长的位置，如果不能争取上，就没有机会了。黄一天就再次进入胡长贵办公室，胡长贵总是那副嘴脸，一点不着急的说，小黄，你的心情我是理解的，但你也要理解领导的难处，总不能说研究就研究吧，总要走个过程走个组织程序，你也知道，这段时间领导都很忙，出差的出差，开会的开会，很难聚集到一起，等一等，过几天领导都在家了，就开个党组会研究，再说人事上的事，不能一个人说了算。

黄一天就说，作为领导，总该考虑下属的利益。再说考虑下属的要求，对领导来说也是一件工作。

胡长贵仍然不紧不慢的说，年轻人，我能理解，别着急，慢慢等，你的事估计也快解决了。再说，你的事我也做不了主，怎么处理肯定要向局长请示。

如此下来，黄一天知道找胡长贵已经解决不了问题，于是直接到局长办公室找局长。局长在乡里的时候还有一个外号，人称弥勒佛，任何时候见到谁脸上都是挂着笑，见到黄一天，就知道他来的目的，笑着说：

“年轻人，有事？尽管说，能解决的，肯定尽力。”

“小黄，很不好意思，你上次请我的事，我这边也不行，你自己从别的方面想办法吧，有什么关系就去找吧。”

不能帮助，就不能推延。

局长听了胡小华的电话后，想了很久，没有说话。

黄一天就说了来的目的，希望局长能考虑市委的文件要求，已经向胡长贵局长提过，但是没有结果，只能麻烦局长。

局长说，市委有文件，肯定要执行，你的事听胡局长汇报过，我当时就表态说，有文件就要执行，就要给当事人一个满意的答复，我过一会就去催催，弄个意见，开个党组会，尽快给你一个满意的答复。

黄一天后来就问自己岗位调整的事？

局长摸了一下光滑的大背头，想了想说，胡局长分管人事，有什么问题，有什么想法，直接找胡局长，他负责人事，他会给你解释的。如果不满足，再来找我。

黄一天也知道会闹的孩子有乳吃的道理，就整天盯住局长和胡长贵，可是不管黄一天怎么说，局长都以有什么事什么想法和胡长贵商议。而胡长贵都是说自己说了不算，要向局长请示，相互踢皮球。