第五百四十三章 狂妄的资本（第2 / 2页）

黄一天问，何副书记，你的建议也很有道理，你反对从外系统选拔干部提拔到纪检系统还有什么原因吗？如果有，不妨全都说出来，大家好好研究一下。

何达康一副不怕死的模样说，有话我当然是要说的，我知道黄书记不一定爱听我说的话，但是我说的全都是实话，我只能说，黄书记提出的纪检系统干部改革方向是先进但是不可行，即使是县领导一定不会支持，毕竟不符合青龙县的实际情况吗。

黄一天等何达康说完意见，把脸转向另外其他的副书记和副局长问，其他人的有什么意见？

几位领导互相对了个眼色，异口同声的说，黄书记提出的纪检系统干部推荐方案，确实很好，但是如果没有县领导支持的话，确实也很难顺利开展，所以眼下最重要的是，这个方案最好能在实施之争取得到县领导的支持，这样一来，方案的实施就顺畅多了。

话锋一转，又说，只要是县领导表态同意，这个方案其实还是相当不错的，毕竟纪检系统很长时间没有提拔干部，大家都是很着急，这次黄书记提出的方案也是以后干部推荐提拔的方向是不以个人意志为转移的，也不会受到某个别领导的观念影响，但是在青龙县这个地方，新鲜事物的出现总要给广大干部群众一个接受的过程，所以，有的时候，会出现一些阻力也属于正常现象。

回到普水的当天下午，黄一天召开了一次纪委内部的班子会议，黄一天在会议上说，刚到青龙上任的时候，董勤河书记就对自己说，普水的纪检干部队伍中很长一段时间没有调整了，现在既然自己这个纪委书记到岗，赶紧抓紧时间，拿出干部调整方案，到常委会上通一下，把早就该提拔的一部分人赶紧调整到位，便于调动我们纪检干部的积极性。

底下的人对黄一天的讲话都表示赞同，两位副副书记说，董书记说的话还是有道理的，我们纪检系统确实有很长一段时间没有调整干部了，很多干部都在巴望着早日有动静呢。

黄一天在会议中提出，既然要提拔纪检系统的干部，希望大家调整思路，要破除传统的按资排辈的方式，不管他资格如何，只要不符合条件就不能推荐，我们用更加科学的选拔方式从全县各个系统选拔人才，为我们纪检系统挑选出德能勤绩都很优秀的领导干部。

县纪检和监察局两块牌子一个班子，共有两位副书记，分别是何达康和钟天伟，两位监察局副局长，局长由钟天伟副书记兼着，副书记何达康分管人事，干部调整应该算是他的分管范围，所以当仁不让的首先发言。

只不过，黄一天没想到，何达康的观点竟然完全跟自己的想法背道而驰，作为单位的一个副职在单位的领导班子会议上，公开反对一把手的意见，这样的情况是不多见的。

黄一天听了几位领导的话，心有所感，这几个人后面说的几句，无疑就是针对刚才何达康副书记的反对意见而说，看来纪委的几位领导也是各自为阵，有各自的小九九，不可能为了一件事情尿到一个尿壶里。

奶奶的，有人的地方就有斗争，看来这句话是有道理的。

何达康说，黄书记，你说的破除按资排辈和从其他系统选拔推荐干部到纪检系统那是干部改革的方向，是很有积极意义的，但是这样的推荐选拔干部方式对于我们青龙县的纪检系统来说，目前却完全不适用。

他的理由很简单，他认为，现在普水的纪检系统的干部职位本来就有限，很多人在科长的或者监察室主任的位置等着那么多年，就是为了能够前进一步，现在拿出一部分岗位来用于外系统的人，对于一部分已经在纪检岗位上工作成绩显著的干部就没有了提拔的机会，这样一来，本系统的人没有职位，外系统的人反而能得到位置，以后，哪有干部踏踏实实的干事呢。

何达康说话的口气显得不屑又狂妄，让人感觉根本就没把黄一天这个领导放在眼里，这样的说话语气，哪里像是一个下属在跟上级讲话，简直就是两个平级领导之间的观点争论。

黄一天对于此人的说话语气虽然反感，但是总算是能忍住心里的不满，领导很多时候需要的是忍耐，有耐性的领导才能成大事，于是没有什么神色的继续开会。

毕竟，黄一天刚到青龙上任的时间不长，跟自己的下属接触的机会不多，此人到底是天生就这副讲话的口气，还是单独针对自己才这样的，他并不是很清楚，所以先看看形势再说，毕竟现在的黄一天早已学会了喜怒不显于形的那一套。