第两百二十一章 加薪和年终奖（第2 / 3页）

今年公司的年终奖，他早已经安排好了。

柳月影的年终奖为一百万，这是对她工作的奖励。

至于其他人的年终奖，则是他们之前在公司里领到的薪水总和。

比如一个员工每个月的薪水是一万，他在公司做了五个月，那他就可以领到五万的年终奖。

当然这是大概的分配方式，对于一些有特殊贡献和表现突出的员工，苏逸让柳月影根据实际情况再另作奖励，尽量保证公平，别让一些辛辛苦苦做事的员工寒心。

事实上，柳月影已经在做相关安排了，正在物色新的门店选址，只要冰天雪地的表现理想，达到计划的话，那就会陆续增加新的门店。

另外这段时间来，因为公司的业务扩大，柳月影请了不少人手扩大团队，现在苏氏公司已经拥有30人。另外碧春茶旗舰店也拥有20人，这还没有算上饮料厂和农业园的工人，不然就更多了。

一开始，柳月影请来帮忙的七个人，现在都已经担任各个部门的经理。

听着这些汇报，苏逸才发现自己的公司，已经从一家小公司，慢慢发展成现在的规模。这让他有些意外的同时，又充满了自豪。

苏逸知道苏氏公司可以走到今天这一步。这是少不了员工的付出，特别是柳月影的付出就更多了，没有她为公司日夜操劳的话，那很多事情都不会像现在这么顺利的，而他也没有办法可以放心去做其他事情。

苏逸除了提升柳月影的薪水以外，也准备提升其他人的薪水，比如七个部门经理。

不过这些事情，他就不准备具体安排了，由柳月影这个总经理负责安排，提升多少由她说了算。

毕竟，苏氏公司的大小事情，都是柳月影在安排，对公司的事情，她是最清楚的，也就更能知道应该提升多少才合适。

苏逸知道年终奖和加薪，会给公司带来不少的支出，不过他并不在乎。

有功就奖,有过就罚，这是苏逸的原则。

因此在视频会议里。苏逸宣布了加薪的解除。

之前，柳月影的月薪是两万，这对于她的能力来说，是一个很偏低的数目。

当时她也是看中了公司的潜力，才会答应留下来帮忙的。要不然以她的能力和资历，可以轻松找到一份年薪百万的工作。

于是，苏逸现在对柳月影宣布，她的薪资提升到年薪百万，就从今天开始。