第一百七十五章 调教矿工(第4 / 5页)
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任志刚无奈地道:“咱这是民营企业,没有大锅饭可以吃。
你们肯定没有好好看集团审批的矿业公司绩效考核方案,要不我跟大家说道说道?”
几个班组长确实不是太明白,以为还是老一套。
有人就说:“拿你给大伙讲讲吧。”
任志刚开始给大家“辅导”:
5组队伍,每天每组定额6000吨矿石。
几天后,就有人不干了,累成狗了,坚持不住,要请病假。
任志刚告诉请假的人员,跟班组里的人说好就行。然后跟班组负责人说,请假可以,定额不减就行。
再过两天,班组不干了,纷纷反映,减人不减定额,哪有这么弄的。
任志刚把几个班组负责人召集到一块,商量对策。
“矿山公司的绩效考核方案看着复杂,其实大的线条很简单。
大伙的工资与矿石开采量是直接挂钩的,在完成定额的前提下一吨矿石提两块,多采多得。
而且80个人分和8个人分,都是这些钱。
我们管理、后勤、辅助人员拿固定工资,不从这两块钱里分。
他先开了口,说道:“要不缺的二十几个人,你们从外边雇人补上。
不过,公司实行绩效考核,外聘人员的工资得从大伙工资里扣。”
班组长都纷纷摇头,有人说道:“他们旷工,为啥让大伙亏钱?”
任志刚道:“要不,你们和旷工的人说,谁旷工谁出钱,咱们从外边聘人。”
又有人反对,说道:“这不就减工资了吗?你们东华可是承诺不减人、不减薪的。”