第十一章 制度 四（第1 / 3页）

开了“全军大会”之后，李洪涛不得不找到蒋晟，邓颐斐等人，重新制订了一套延期服役的制度。

具体为：士兵服役满五年之后，可以延长三年服役期限，如在三年内仍然没有晋升为士官，强制退役；士官在服役满八年后，可以延长五年服役期限，如果五年内仍然没有晋升为军官，强制退役；军官在服役满十年之后，可以分期延长服役期限，每期三年，如三年内仍然没有获得晋升，强制退役。

完善了兵役年限制度之后，李洪涛没管那么多，决定强制推行。

——

李洪涛在为推行新的制度头痛，朱仕珲也在为他的五个儿子头痛。

推广军衔制度受到了官兵的一致好评，特别是士兵的一致好评。\\ＷWＷ。qb5、ｃoM

按照最后确定下来的军衔制度，普通士兵都有机会成为士官，士兵的军饷也有实质性的增加。三等兵一月的军饷为五钱，二等并为七钱五，一等兵为十钱。如果表现优秀，升为士官的话：下士一月为十钱，中士为十五钱，上士为二十钱。即使没有当上军官，最多也可以一个月拿到二十钱的军饷。

军衔制度同样给军官带来了巨大的好处。虽然现在队伍的编制没有扩大，新补充的士兵只是用来充实部队，但是只要多立战功，多做贡献，表现优秀，就可以提升军衔。对军官来说，军饷的意义并不大，至少第一批军官都是李洪涛的忠实追随者，李洪涛不给他们发军饷，他们也没有意见。他们重视的是军队里的地位。提升军衔，就能够提升地位。

军衔制度带来的最直接影响是李洪涛自己都没有想到的，不管是士兵，还是军官在训练、学习、出勤时都更加积极。大家都知道考核成绩将直接决定军衔等级，没有机会建立战功的时候，考核成为唯一晋升的途径，不表现积极点，怎么晋升？

军衔制度与考核制度结合之后，军队里形成了良性竞争的环境，任何人要想获得更多的军饷，更高的地位，必须得有更好的表现，不然一切免谈。

堂议了五次，结果在少营的安排问题上，五个儿子，以及节治府的文臣武将仍然分歧巨大。

朱仕珲感到有点意外的是，强烈反对将少营设在荆县的不是朱孝义，以及支持朱孝义的那帮武将，而是朱孝仁，以及朱孝仁的那批文臣。

朱仕珲并不糊涂，朱孝仁在这个节骨眼上跳出来反对，无非是想争夺节治使的位置。

朱孝信成年之前，朱孝仁与朱孝义两兄弟是下任节治使最有力的竞争者。问题是，任何一任节治使都不可能是文臣，必须是武将，还得是文武兼备，有勇有谋的武将。从这一点来看，不管是朱孝仁，还是朱孝义，都不具备成为节治使的资格。

到此，李洪涛设立的军队制度才真正进入了良性运转轨道，成为了推动军队前进，提高官兵素质，增强军队战斗力的主要动力。

李洪涛感到很欣慰，第一次产生了成就感。可是，另外一项制度的推广却并不那么顺利，这就是兵役年限制度。

正如同李洪涛所担心的一样，大部分人都认为当兵是一辈子的事，“退役”是统帅不需要他们，统帅抛弃了他们。

李洪涛不得不亲自出马，先与军官交谈，让军官相信兵役年限制度是为他们着想。李洪涛还得与士兵交流，让士兵也相信，他绝不会抛弃任何一个人，而是处处都在为官兵考虑。

最后，李洪涛不得不组织一次全体官兵大会，并且在大会上以最郑重的态度表示，五年之后，考核成绩优秀，且愿意留下的，都可以继续服役。同时，他还保证，五年之后，会让所有选择退役的士兵拿到实际的好处。